„Konti" steht im Schichtplan für eine Betriebszeit, nicht für eine Schicht: Der Arbeitsplatz ist an allen 168 Stunden der Woche besetzt, Wochenende und Feiertage eingeschlossen. Dieser Beitrag ordnet die Kontischicht unter den Schichtsystemen ein, rechnet die Wochenarbeitszeit je Gruppe durch, zeigt einen vollständigen 5-Wochen-Plan und erklärt, warum im Kontibetrieb vor allem die Sonntage den Plan bestimmen.
Von Dr. Katharina Müller · 19. Oktober 2026 · Quellen am Seitenende
Kurz beantwortet: Kontischicht ist vollkontinuierliche Schichtarbeit: Der Betrieb läuft 24 Stunden an 7 Tagen, auch an Sonn- und Feiertagen – im Unterschied zum teilkontinuierlichen Betrieb, der am Wochenende ruht. Die 168 Wochenstunden werden auf mehrere Schichtgruppen verteilt: Bei vier Gruppen arbeitet jede im Schnitt 42 Stunden, bei fünf Gruppen 33,6 Stunden pro Woche. Rechtlich braucht Kontischicht eine Ausnahme vom Sonntagsverbot nach § 10 oder § 13 ArbZG; jeder Beschäftigte muss mindestens 15 Sonntage im Jahr frei haben und für Sonn- und Feiertagsarbeit einen Ersatzruhetag bekommen (§ 11 ArbZG). Arbeitswissenschaftlich empfohlen sind vorwärts rotierende Pläne mit höchstens drei Nachtschichten in Folge.
Der Begriff beschreibt, wie lange ein Betrieb pro Woche läuft – nicht, wie die einzelne Schicht aussieht. Schichtsysteme lassen sich nach der Betriebszeit in drei Stufen einteilen.
Kontischicht ist die betriebliche Kurzform für vollkontinuierliche Schichtarbeit. Gemeint ist ein Betrieb, eine Anlage oder ein Arbeitsplatz, der ohne Unterbrechung besetzt ist: Tag und Nacht, werktags, samstags, sonntags und an Feiertagen. Typisch ist das in der chemischen Industrie, in Papier- und Stahlwerken, in Raffinerien und Kraftwerken, in Krankenhäusern, Leitstellen, Rechenzentren und bei Bewachungsdiensten – überall dort, wo ein Prozess nicht angehalten werden kann oder eine Leistung durchgehend verfügbar sein muss.
Abgegrenzt wird die Kontischicht über die Betriebszeit. Diskontinuierlich heißt, dass der Betrieb täglich ruht, etwa nachts, und am Wochenende ohnehin. Teilkontinuierlich heißt, dass werktags rund um die Uhr gearbeitet wird, der Betrieb aber am Wochenende stillsteht. Vollkontinuierlich heißt, dass es überhaupt keinen Stillstand gibt.
| Schichtsystem | Betriebszeit pro Woche | Typische Besetzung | Vertiefung |
|---|---|---|---|
| diskontinuierlich, zwei Schichten | etwa 80 Stunden (Mo–Fr, Früh und Spät) | zwei Gruppen im Wochenwechsel | 2-Schicht-System |
| teilkontinuierlich, drei Schichten | etwa 120 Stunden (Mo früh bis Sa früh) | drei Gruppen, Wochenende frei | 3-Schicht-System |
| vollkontinuierlich, vier Gruppen | 168 Stunden | drei Gruppen im Dienst, eine frei | 4-Schicht-System |
| vollkontinuierlich, fünf Gruppen | 168 Stunden | drei Gruppen im Dienst, zwei frei | Beispielplan unten |
| vollkontinuierlich mit Zwölfstundenschichten | 168 Stunden | zwei Lagen (Tag/Nacht), vier oder fünf Gruppen | 12-Stunden-Schicht |
Jedes Kontimodell beginnt mit derselben Division. Ein durchgehend besetzter Arbeitsplatz bindet 24 × 7 = 168 Stunden pro Woche. Wie viel davon auf jede Schichtgruppe entfällt, hängt allein davon ab, wie viele Gruppen sich die Besetzung teilen – unabhängig davon, ob in drei Lagen zu acht oder in zwei Lagen zu zwölf Stunden gearbeitet wird.
| Schichtgruppen | Ø Wochenstunden je Gruppe | Ausgleich zur Vertragswoche (Beispiel 38 Stunden) | Einordnung |
|---|---|---|---|
| 3 | 56,0 | – | dauerhaft nicht tragfähig, weit über der Wochengrenze des ArbZG |
| 4 | 42,0 | 4 Stunden je Woche über Freischichten zurückgeben | klassisches Kontimodell, knapp kalkuliert |
| 5 | 33,6 | 4,4 Stunden je Woche über Zusatz- oder Dispo-Schichten nachholen | verbreitet bei Tarifwochen unter 40 Stunden, Reserve im Plan |
| 6 | 28,0 | 10 Stunden je Woche | nur mit Teilzeit oder großem Schulungs- und Vertretungsanteil sinnvoll |
Die Werte sind Durchschnitte über den gesamten Zyklus, keine Wochenarbeitszeit im Vertrag. Genau daraus entsteht die typische Lücke. Bei vier Gruppen liegt der Plan über jeder üblichen Vertragswoche; die Differenz wird über Freischichten zurückgegeben – wie viele das sind, rechnet der Beitrag zum 4-Schicht-System vor. Bei fünf Gruppen ist es umgekehrt: Der Plan liegt unter der Vertragswoche, und die fehlenden Stunden werden über Zusatzschichten eingeholt, die häufig als Dispositions- oder Vertretungsschichten genutzt werden. Die Auswertung von Betriebsvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung beschreibt beide Varianten als gängige Praxis.
Im Kern unterscheiden sich Kontimodelle in zwei Stellgrößen: der Zahl der Gruppen und der Länge der Schicht. Daraus folgen Wochenstunden, Übergaben und – oft unterschätzt – die Zahl freier Sonntage.
| Merkmal | 4 Gruppen × 8 h | 5 Gruppen × 8 h | 4 Gruppen × 12 h | 5 Gruppen × 12 h |
|---|---|---|---|---|
| Schichtlagen pro Tag | 3 (Früh, Spät, Nacht) | 3 | 2 (Tag, Nacht) | 2 |
| Gruppen gleichzeitig frei | 1 | 2 | 2 | 3 |
| Ø Wochenstunden | 42,0 | 33,6 | 42,0 | 33,6 |
| Ausgleich zur Vertragswoche | Freischichten | Zusatzschichten | Freischichten | Zusatzschichten |
| Anteil planmäßig freier Sonntage | höchstens jeder vierte | bis zu zwei von fünf | abhängig vom Muster | abhängig vom Muster |
| Rechtliche Hürde | 15 freie Sonntage nur mit gezielt gelegten Freischichten | keine besondere | Tarifvertrag für Schichten über zehn Stunden (§ 7 ArbZG) | wie links |
Acht oder zwölf Stunden? Zwölfstundenschichten halbieren die Zahl der Übergaben und Anfahrten und erzeugen längere Freiblöcke. Dafür überschreiten sie die werktägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden aus § 3 ArbZG und sind nur auf tariflicher Grundlage nach § 7 ArbZG zulässig; für Nachtarbeitnehmer gilt zudem der verkürzte Ausgleichszeitraum des § 6 Abs. 2 ArbZG. Eine Sonderregel gibt es für Sonntage: Nach § 12 Nr. 4 ArbZG kann ein Tarifvertrag zulassen, die Arbeitszeit in vollkontinuierlichen Schichtbetrieben an Sonn- und Feiertagen auf bis zu zwölf Stunden zu verlängern, wenn dadurch zusätzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen entstehen. Was für Zwölfstundenmodelle insgesamt gilt, beschreibt der Beitrag 12-Stunden-Schicht.
Vier oder fünf Gruppen? Vier Gruppen sind günstiger in der Besetzung, lassen aber kaum Luft: Jeder Ausfall wird über Mehrarbeit, Einspringen oder einen Springerpool aufgefangen, und die Sonntage werden knapp (dazu unten). Fünf Gruppen kosten mehr Köpfe, bauen die Reserve aber in den Plan ein und erreichen die gesetzliche Zahl freier Sonntage aus dem Muster heraus.
Das folgende Muster arbeitet mit drei Achtstundenlagen (zum Beispiel Früh 6–14, Spät 14–22, Nacht 22–6 Uhr) und fünf Gruppen. Jede Gruppe durchläuft die fünf Planwochen nacheinander: Gruppe A beginnt in Planwoche 1, Gruppe B in Planwoche 2 und so weiter. In jeder Kalenderwoche ist so jede Zeile genau einmal belegt – an jedem Tag arbeitet eine Gruppe früh, eine spät, eine nachts, zwei haben frei.
| Planwoche | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Stunden |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Früh | Früh | Spät | Spät | Nacht | Nacht | Nacht | 56 |
| 2 | frei | frei | frei | frei | Früh | Früh | Früh | 24 |
| 3 | Spät | Spät | Nacht | Nacht | frei | frei | frei | 32 |
| 4 | frei | frei | Früh | Früh | Spät | Spät | Spät | 40 |
| 5 | Nacht | Nacht | frei | frei | frei | frei | frei | 16 |
| Durchschnitt über fünf Wochen (168 ÷ 5) | 33,6 | |||||||
Warum das Muster so gebaut ist:
| Prüfpunkt | Ergebnis im Beispiel |
|---|---|
| Besetzung | jeder Wochentag genau einmal Früh, Spät und Nacht – kein Tag unter- oder überbesetzt |
| Rotationsrichtung | durchgehend vorwärts (Früh → Spät → Nacht), kein Wechsel von Spät oder Nacht direkt in die Frühschicht |
| Nachtschichten in Folge | höchstens drei, danach mindestens zwei freie Tage |
| Gleiche Schichten in Folge | höchstens drei |
| Freie Wochenenden | zwei vollständig freie Wochenenden (Samstag und Sonntag ohne Nachtschicht davor) in fünf Wochen |
| Freie Sonntage | zwei von fünf, rechnerisch rund 20 im Jahr – über der Mindestzahl von 15 |
| Schwachstelle | Planwoche 1 bündelt sieben Arbeitstage am Stück; wer das vermeiden will, verschiebt einen Spättag und nimmt dafür ein kürzeres freies Wochenende in Kauf |
Die Differenz von 33,6 Stunden zur Vertragswoche wird über Zusatzschichten geschlossen, die der Plan an freien Tagen vorsieht – idealerweise an Werktagen und nicht im Freiblock nach einer Nachtphase. Eine Variante mit vier Gruppen und Zweierblöcken zeigt der Beitrag zum 4-Schicht-System, eine Fünf-Gruppen-Rotation im Zehn-Tage-Rhythmus der Beitrag zur Wechselschicht.
Alle Regeln des Arbeitszeitgesetzes gelten im Kontibetrieb wie überall. Hinzu kommt ein Block, der in Betrieben mit Wochenendruhe keine Rolle spielt: die Vorschriften zur Sonn- und Feiertagsarbeit in den §§ 9 bis 13 ArbZG.
Sonntagsarbeit braucht eine Ausnahme. § 9 Abs. 1 ArbZG verbietet die Beschäftigung an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr. Kontischicht ist deshalb nur zulässig, wenn eine Ausnahme greift. § 10 Abs. 1 ArbZG lässt Sonn- und Feiertagsarbeit unmittelbar zu, sofern die Arbeiten nicht an Werktagen vorgenommen werden können – unter anderem in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen (Nr. 3), in Energie- und Wasserversorgung sowie Entsorgung (Nr. 11), im Bewachungsgewerbe (Nr. 13), zur Verhütung des Verderbens von Rohstoffen oder des Misslingens von Arbeitsergebnissen (Nr. 15) und zur Vermeidung einer Zerstörung oder erheblichen Beschädigung der Produktionseinrichtungen (Nr. 16). Darüber hinaus soll die Aufsichtsbehörde nach § 13 Abs. 4 ArbZG Sonntagsarbeit bewilligen, wenn Arbeiten aus chemischen, biologischen, technischen oder physikalischen Gründen ununterbrochen laufen müssen, und sie hat sie nach § 13 Abs. 5 ArbZG zu bewilligen, wenn bei weitgehender Ausnutzung der Betriebszeiten die Konkurrenzfähigkeit gegenüber längeren Betriebszeiten im Ausland unzumutbar beeinträchtigt ist und die Genehmigung Beschäftigung sichert. Ob ein Fall des § 10 vorliegt, kann die Behörde nach § 13 Abs. 3 Nr. 1 ArbZG feststellen.
Mindestens 15 freie Sonntage. § 11 Abs. 1 ArbZG schreibt vor, dass mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben. Im Kontiplan ist das kein Selbstläufer. Bei vier Gruppen hat jede Gruppe planmäßig höchstens jeden vierten Sonntag frei, rechnerisch also rund 13 im Jahr. Hinzu kommt ein Detail, das häufig übersehen wird: Eine Nachtschicht von Samstag 22 Uhr bis Sonntag 6 Uhr ist Beschäftigung am Sonntag. Folgt der freie Sonntag direkt auf eine Samstagnacht, ist er nicht beschäftigungsfrei. In einem Vierer-Muster mit Zweierblöcken bleibt dadurch nur etwa jeder achte Sonntag vollständig frei. Die Mindestzahl erreicht ein solcher Plan nur, wenn Freischichten gezielt auf Wochenenden gelegt werden.
Ersatzruhetag. Wer an einem Sonntag arbeitet, muss innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen, der den Beschäftigungstag einschließt, einen Ersatzruhetag erhalten; bei Arbeit an einem Feiertag, der auf einen Werktag fällt, innerhalb von acht Wochen (§ 11 Abs. 3 ArbZG). Der Ersatzruhetag soll unmittelbar mit einer Ruhezeit nach § 5 verbunden werden (§ 11 Abs. 4). Für Feiertagsarbeit hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass der Ersatzruhetag ein Werktag von 0 bis 24 Uhr ohne Arbeitsleistung sein muss; ein individueller 24-Stunden-Zeitraum, etwa ein „Rolltag“ zwischen zwei Nachtschichten, genügt nicht (BAG, Urteil vom 8. Dezember 2021 – 10 AZR 641/19). Das Gericht stützt das auf § 9 Abs. 1 ArbZG, nach dem sich die Sonn- und Feiertagsruhe auf den ganzen Kalendertag erstreckt. Für den Kontiplan heißt das: Der Tag, an dessen Morgen eine Nachtschicht endet, ist als Ersatzruhetag nicht geeignet. Nach derselben Entscheidung kann ein Ersatzruhetag aber über den Schichtplan gewährt werden, ohne ausdrücklich als solcher bezeichnet zu sein. Tarifverträge können nach § 12 Nr. 2 ArbZG den Wegfall von Ersatzruhetagen für Feiertage an Werktagen vereinbaren oder einen eigenen Ausgleichszeitraum festlegen.
Höchstarbeitszeit auch am Sonntag. Nach § 11 Abs. 2 ArbZG gelten die §§ 3 bis 8 für Sonn- und Feiertagsarbeit entsprechend. Sonntagsschichten zählen also voll in die Durchschnittsberechnung und dürfen die Höchstarbeitszeiten und Ausgleichszeiträume nicht überschreiten.
Ruhezeit bei jedem Lagenwechsel. Zwischen zwei Arbeitstagen liegen mindestens elf Stunden ununterbrochene Ruhezeit (§ 5 Abs. 1 ArbZG). Bei Achtstundenlagen ist das bei einem Wechsel von Spät (Ende 22 Uhr) auf Früh (Beginn 6 Uhr) mit nur acht Stunden verletzt, ebenso bei jedem Wechsel aus der Nacht direkt in eine Tagesschicht. Vorwärts rotierende Pläne schließen diese Übergänge aus, solange niemand das Muster für eine Vertretung aufbricht. Welche Übergänge im Einzelnen kritisch sind, zeigt der Beitrag zum Schichtwechsel.
Nachtarbeit. Wer in Wechselschicht regelmäßig Nachtschichten leistet, ist in aller Regel Nachtarbeitnehmer im Sinne von § 2 Abs. 5 ArbZG. Seine werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten und nur auf zehn verlängert werden, wenn der Durchschnitt von acht Stunden innerhalb eines Kalendermonats oder von vier Wochen eingehalten wird (§ 6 Abs. 2 ArbZG). Hinzu kommen das Recht auf arbeitsmedizinische Untersuchung (§ 6 Abs. 3), der Umsetzungsanspruch auf einen Tagesarbeitsplatz unter den Voraussetzungen des § 6 Abs. 4 und der Ausgleich für Nachtarbeit nach § 6 Abs. 5. Einzelheiten erklärt der Beitrag zur Nachtschicht.
Mitbestimmung. Die Einführung eines Kontimodells, der Wechsel von vier auf fünf Gruppen oder von acht auf zwölf Stunden und der Schichtplan selbst betreffen Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die Wochentage. In Betrieben mit Betriebsrat ist das nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mitbestimmungspflichtig.
Kontischicht ist kein eigener Vergütungstatbestand. Welche Zuschläge anfallen, hängt an den gearbeiteten Zeiten und am anwendbaren Tarifvertrag. Gesetzlich vorgeschrieben ist nur der Ausgleich für Nachtarbeit nach § 6 Abs. 5 ArbZG, soweit kein Tarifvertrag eine Regelung enthält; das Bundesarbeitsgericht hält regelmäßig 25 Prozent, bei Dauernachtarbeit 30 Prozent für angemessen (BAG, 9. Dezember 2015 – 10 AZR 423/14). Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie Schicht- oder Wechselschichtzulagen ergeben sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag.
| Arbeitszeit | Steuerfreier Zuschlag nach § 3b EStG bis |
|---|---|
| Nachtarbeit 20 bis 6 Uhr | 25 Prozent des Grundlohns |
| Nachtarbeit 0 bis 4 Uhr, wenn die Schicht vor 0 Uhr begonnen hat | 40 Prozent |
| Sonntagsarbeit | 50 Prozent |
| gesetzliche Feiertage, 31. Dezember ab 14 Uhr | 125 Prozent |
| 24. Dezember ab 14 Uhr, 25. und 26. Dezember, 1. Mai | 150 Prozent |
Die Prozentsätze beziehen sich auf einen Grundlohn von höchstens 50 Euro je Stunde. Für Kontischichten wichtig: Hat die Nachtschicht vor Mitternacht begonnen, gilt die Arbeit von 0 bis 4 Uhr des Folgetags noch als Sonntags- oder Feiertagsarbeit (§ 3b Abs. 3 EStG). Die Schicht- oder Wechselschichtzulage selbst ist dagegen voll steuerpflichtig. Tarifwerte, Steuer- und Beitragsfragen behandelt der Beitrag zur Schichtzulage.
§ 6 Abs. 1 ArbZG verpflichtet dazu, die Arbeitszeit von Nacht- und Schichtarbeitnehmern nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen festzulegen. Für vollkontinuierliche Pläne sind vor allem fünf Punkte belegt.
| Empfehlung | Begründung | Umsetzung im Kontiplan |
|---|---|---|
| vorwärts rotieren | Früh → Spät → Nacht folgt der natürlichen Verschiebung des Tagesrhythmus und lässt zwischen den Lagen mehr Ruhe | kein Wechsel Spät → Früh oder Nacht → Spät |
| kurze Nachtblöcke | der Körper passt sich an Nachtarbeit nicht vollständig an; Tagschlaf ist kürzer und weniger erholsam | höchstens drei Nachtschichten in Folge |
| Erholung nach der Nacht | Schlafdefizit aus der Nachtphase muss abgebaut werden | mindestens 24 Stunden frei nach dem Nachtblock, besser zwei freie Tage |
| geblockte Wochenenden | das Wochenende hat für Familie und soziale Kontakte besonderen Wert | freie Samstage und Sonntage zusammenhängend legen, nicht einzeln |
| vorhersehbare Pläne | Planbarkeit des Privatlebens senkt die Belastung | festen Zyklus vereinbaren und früh veröffentlichen, Abweichungen begrenzen |
Die Empfehlungen stammen aus Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und sind in der Auswertung kontinuierlicher Schichtsysteme der Hans-Böckler-Stiftung zusammengefasst. Sie lassen sich nicht immer gleichzeitig erfüllen – ein Plan mit sehr kurzen Blöcken erzeugt mehr Wechsel, ein Plan mit langen Freiblöcken mehr Arbeitstage am Stück. Kritisch sehen Arbeitswissenschaftler vor allem den früher verbreiteten Wochenwechsel mit sieben gleichen Schichten hintereinander und einer anschließenden Freiwoche: Die freie Woche ist zu großen Teilen Erholungszeit nach 21 Arbeitstagen in Folge. Wie sich Schichtarbeit insgesamt auf die Gesundheit auswirkt, ordnet der Beitrag Schichtarbeit und Gesundheit ein.
Ein Kontiplan ist zu 90 Prozent Muster und zu 10 Prozent Ausnahme – und die Ausnahmen entscheiden, ob er rechtssicher bleibt. Das Grundmuster lässt sich einmal festlegen und über Monate fortschreiben. Aufwendig sind die Ränder: Frei- oder Zusatzschichten im richtigen Umfang, Ersatzruhetage für jeden gearbeiteten Sonntag und Feiertag, die Zählung freier Sonntage je Person und Tauschwünsche, die unbemerkt eine Ruhezeit verkürzen oder einen Rückwärtswechsel erzeugen.
Praktisch bewährt haben sich vier Regeln: Das Rotationsmuster wird als Vorlage hinterlegt und nicht jede Woche neu gebaut. Feiertage werden vor Jahresbeginn im Plan markiert, damit Ersatzruhetage innerhalb der acht Wochen sichtbar eingeplant sind. Die Zahl freier Sonntage wird je Person mitgezählt, nicht je Gruppe, weil Urlaub, Tausch und Krankheit die Gruppenwerte verschieben. Und jeder Tausch wird vor der Freigabe gegen Ruhezeit und Rotationsrichtung geprüft. Den methodischen Aufbau eines Plans beschreibt die Anleitung in sieben Schritten, den geordneten Tausch der Beitrag Schichttausch per App.
Kontischicht ist die Kurzform für vollkontinuierliche Schichtarbeit: Der Betrieb oder Arbeitsplatz ist ohne Unterbrechung besetzt, 24 Stunden an sieben Tagen, also auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen. Das sind 168 Betriebsstunden pro Woche. Getragen wird der Betrieb von mehreren Schichtgruppen, meist vier oder fünf, die im Wechsel Früh-, Spät- und Nachtschicht oder Tag- und Nachtschicht übernehmen.
Teilkontinuierlich wird rund um die Uhr gearbeitet, aber nur an Werktagen; am Wochenende ruht der Betrieb, typischerweise von Samstag früh bis Sonntagabend oder Montag früh. Vollkontinuierlich läuft der Betrieb auch am Wochenende und an Feiertagen durch. Für die Planung heißt das: Teilkontinuierlich kommt meist mit drei Schichtgruppen aus, vollkontinuierlich braucht es mindestens vier, und es gelten zusätzlich die Regeln zur Sonn- und Feiertagsarbeit.
Das ergibt sich aus 168 Wochenstunden geteilt durch die Zahl der Schichtgruppen. Bei vier Gruppen sind es im Durchschnitt 42 Stunden, bei fünf Gruppen 33,6 Stunden. Weicht die vertragliche Wochenarbeitszeit davon ab, gleicht der Plan die Differenz aus: bei vier Gruppen über Freischichten, bei fünf Gruppen meist über Zusatz- oder Dispositionsschichten.
Nein. Nach § 9 ArbZG gilt an Sonn- und Feiertagen ein Beschäftigungsverbot. Kontischicht braucht deshalb eine Ausnahme: entweder kraft Gesetzes nach § 10 ArbZG, etwa in Krankenhäusern, Energie- und Wasserversorgung, im Bewachungsgewerbe oder zur Vermeidung von Schäden an Produktionseinrichtungen, oder eine Bewilligung der Aufsichtsbehörde nach § 13 Abs. 4 oder 5 ArbZG, etwa wenn ein Prozess aus technischen oder chemischen Gründen nicht unterbrochen werden kann.
Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben (§ 11 Abs. 1 ArbZG). Für jeden gearbeiteten Sonntag ist binnen zwei Wochen ein Ersatzruhetag zu gewähren, für einen Feiertag an einem Werktag binnen acht Wochen (§ 11 Abs. 3 ArbZG). Für Feiertagsarbeit hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der Ersatzruhetag ein ganzer Werktag von 0 bis 24 Uhr ohne Arbeit sein muss (BAG, 8. Dezember 2021, 10 AZR 641/19). Der Tag, an dessen Morgen eine Nachtschicht endet, ist dafür nicht geeignet.
Nicht ganz. Wechselschicht beschreibt den Wechsel zwischen Schichtlagen, etwa von Früh über Spät zur Nacht. Kontischicht beschreibt die Betriebszeit: durchgehend, auch am Wochenende. Ein vollkontinuierlicher Betrieb mit rotierenden Gruppen ist allerdings fast immer zugleich Wechselschicht und erfüllt in der Regel auch den Tarifbegriff der Wechselschichtarbeit nach § 7 Abs. 1 TVöD, der Arbeit ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags voraussetzt.
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Schichtvorlagen, Ruhezeit-Hinweise, Tausch mit Freigabe und Stundenkonten in einem System.
Redaktionell geprüft am 19. Oktober 2026. Die Stundenwerte sind Durchschnitte über den jeweiligen Zyklus; die Zahl freier Sonntage ist ohne Urlaub, Krankheit und Tausch gerechnet. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können abweichende Regelungen enthalten. Rechtsinformationen ersetzen keine Beratung im Einzelfall.